أظهرت بيانات ميزانية التوازن بين الجنسين في مدينة ميلانو الإيطالية تقدماً ملحوظاً في معدلات توظيف النساء، إذ سجلت المدينة نسباً أعلى من متوسط إقليم لومبارديا والمعدل الوطني، إلا أن الفجوة في الأجور بين النساء والرجال لا تزال قائمة رغم التحسن الذي شهدته السنوات الأخيرة.

وبحسب الوثيقة، التي تأتي في إطار الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين للفترة 2021-2026، بلغت نسبة توظيف النساء في ميلانو 71.9% للفئة العمرية حتى 64 عاماً، مقارنة بـ62.3% في إقليم لومبارديا، و53.3% على مستوى إيطاليا.

وفيما يتعلق بالدخل، ارتفع متوسط ما تتقاضاه النساء من 26 ألفاً و924 يورو عام 2019 إلى 31 ألفاً و305 يورو عام 2023، إلا أن هذه الزيادة لم تنه الفجوة مع الرجال، إذ ارتفع متوسط دخلهم خلال الفترة نفسها من 44 ألفاً و392 يورو إلى 49 ألفاً و717 يورو.

وعلى صعيد المناصب القيادية، سجلت ميلانو تقدماً في حضور النساء، حيث ارتفع عدد المديرات من 47 عام 2014 إلى 68 عام 2024، في حين بقي عدد الرجال الذين يشغلون مناصب إدارية مستقراً تقريباً.

وتعكس هذه المؤشرات تقدماً في مشاركة المرأة بسوق العمل وتوليها مواقع قيادية، مقابل استمرار التحدي المرتبط بتحقيق المساواة في الأجور والدخل بين الجنسين.