أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة سامح الناصر، أن نظام إدارة الموارد البشرية الجديد جاء لغايات تطوير المنظومة وتحقيقاً لمتطلبات التحديث الإداري، والاستخدام الأمثل للموارد البشرية، ومأسسة السياسة العامة لإدارة الموارد البشرية في القطاع العام، بما يسهم في زيادة إنتاجية الموظفين وكفاءتهم.

جاء ذلك خلال ندوة نظمها مركز دراسات التنمية المستدامة في جامعة اليرموك، اليوم الثلاثاء ، بعنوان "نظام الموارد البشرية ومستقبل الإدارة العامة في الأردن".

وأضاف أن جامعة اليرموك وغيرها من الصروح العلمية الوطنية كانت وما زالت المصدر الرئيسي للموارد البشرية التي تتمتع بالكفايات والمؤهلات التي تمكنها من الانخراط بأسواق العمل المحلية والإقليمية والدولية، وأن "النظام الجديد للموارد البشرية" يُمثلُ مرحلة انتقالية مهمة في مجال الإصلاح الإداري والسياسي والاقتصادي، مشددا على أن مسار الإصلاح الإداري هو الرافعة الحقيقية للإصلاح السياسي والاقتصادي، سيما وأننا مقبلون على استحقاق دستوري يمثل بالانتخابات البرلمانية.

ولفت الناصر إلى وجود 75 ألف خريج سنويا، 48 بالمئة منهم من خريجي المهن التعليمية، مبينا أن القطاع الحكومي الأردني لا يستطيع ان يستوعب اكثر من 10 بالمئة منهم فقط، وان هذه النسبة تتلاءم مع احتياجات الدوائر الحكومية الفعلية وبما يضمن الابتعاد عن البطالة المقنعة.