ألقى رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، اليوم الثلاثاء، محاضرة بعنوان " الأسلوب الأمثل لتوظيف القوى البشرية في ظل المتغيرات الحالية على الساحة الأردنية"، للدارسين في دورة الركن 61 المشتركة 25، والتي تضم عدد من الدارسين من الدول الشقيقة والصديقة، بحضور آمر ورئيس وأعضاء الهيئة التدريسية في الكلية.

وقال الناصر أنه سيتم الإنتقال تدريجياً اعتباراً من تاريخ اعتماد الكشف التنافسي لعام 2021 من مفهوم الدور والترتيب التنافسي إلى مفهوم الإعلان المفتوح المبني على العدالة وتكافؤ الفرص والشفافية في تعبئة الوظائف الشاغرة في الخدمة المدنية، وبحيث يخصص ما نسبته 20% من عدد الشواغر المتوافرة في جدول تشكيلات الوظائف للإعلان المفتوح، وتزداد هذه النسبة بواقع 20% سنوياً.

 وبين رئيس ديوان الخدمة أن ديوان الخدمة المدنية يسعى إلى تحسين مدخلات الموارد البشرية من خلال الانتقال من مفهوم التعيين على مبدأ الأقدمية والنقاط التنافسية إلى مبدأ الكفاءة والمرشح الأنسب للوظيفة، حيث يتم الترشيح للمقابلات الشخصية وفقاً لنتيجة المرشحين في الامتحان التنافسي.

وأكد الناصر على ضرورة تغيير الثقافة المجتمعية نحو الوظيفة الحكومية، وتشجيع طلبة الثانوية العامة والخريجين نحو المهن والأعمال التي يوفرها سوق العمل، وتوجيه الطلبة نحو التعليم المهني والتخصصات التقنية والتطبيقية التي يحتاجها سوق العمل المحلي والإقليمي، والتوجه كذلك لفتح مشاريع انتاجية صغيرة ومتناهية الصغر من خلال صناديق الإقراض الحكومية مثل صندوق التنمية والتشغيل الذي يوفر تسهيلات كبيرة لهذه الغاية، علماً بأنه تم فتح نافذة للصندوق في الديوان حيث تعطى الأولوية في منح القروض لحملة التخصصات الراكدة والمشبعة.

وفي نهاية المحاضرة، جرى نقاش موسع أجاب خلاله المحاضر على أسئلة واستفسارات الدارسين.