وقال رئيس الهيئة المهندس فايز النهار، إن إدارة القيادات الحكومية المستقبلية أحد مجالات عمل الهيئة الثمانية، والتي تشكل في مجملها سلسلة قيمة مترابطة تعمل كوحدة واحدة لتعزيز كفاءة وفاعلية القطاع العام وتمكينه ليكون الرافعة لمسارات التحديث السياسي والاقتصادي للدولة الأردنية.

وأضاف أن الهيئة عملت على إنجاز نظام القيادات رقم (7) لسنة 2024 الذي تضمن حوكمة عملية إدارة القيادات الحكومية من خلال اعتماد الكفايات الوظيفية في عمليات إدارة القيادات الحكومية كافة، كما تضمن النظام ولأول مرة في تاريخ التشريع الأردني مفهوم القيادات المستقبلية، بهدف دعم القيادات الشابة وتمكين الموظفين الأكفاء في تولي المواقع القيادية في عمر مبكر.

وأكد النهار، أهمية هذه الورشات التعريفية في الاطلاع على التجارب وتبادل الخبرات للاستفادة منها في إعداد تعليمات القيادات الحكومية التي تعمل عليها الهيئة، والتي ستؤسس أبرز ملامح الأحكام والملامح العامة لرحلة القائد الشاب في القطاع العام، مثمنا الدعم المستمر الذي يقدمه خبراء مبادرة "SIGMA" في عدد من المشاريع التي تعمل عليها الهيئة.

من جانبه، أشار المدير التنفيذي لإدارة السياسات والمعايير في الهيئة، الدكتور بندر أبو تايه، إلى أن هذه الورشات غنية بالتجارب والأفكار الرائدة، والتي تحرص إدارة السياسات على الوقوف عندها لتطوير تعليمات القيادات المستقبلية وتعليمات إدارة وتقييم أداء القيادات الحكومية العليا، ونماذج اتفاقية الأداء، ضمن نهج تشاركي مع الأطراف ذات العلاقة، ومن ضمنهم خريجو البرنامج التأهيلي للبرنامج التدريبي للقيادات المستقبلية "فرصة"، وعدد من الخبراء في القطاعين العام والخاص.

وتهدف الورشة التي نظمت بمشاركة وحدة متابعة تنفيذ خارطة تحديث القطاع العام في رئاسة الوزراء، ومعهد الإدارة العامة، ووزارة التخطيط والتعاون الدولي، وعدد من الخبراء في القطاعين العام والخاص، إلى استعراض تجربة دول بلجيكا وأستونيا في إدارة القيادات الحكومية.

وتتناول الورشة على مدى يومين، عرض نماذج عملية، والمفاهيم المتعلقة بإدارة القيادات المستقبلية، وإدارة الأداء للقيادات الحكومية.