إعادة هيكلة الفريق: تتزايد داخل النادي أصوات تطالب بتغيير جذري. حيث يحتاج الفريق إلى وجه جديد متعطش للألقاب. العديد من النجوم مثل ليون غوريتسكا أو سيرج غنابري جددوا عقودهم بمبالغ كبيرة بعد الفوز بالثلاثية لكنهم لم يرقوا إلى مستوى توقعات النادي. لذلك يجب على إيبرل بالتشاور الوثيق مع كريستوف فرويند، باتخاذ قرارات صعبة لاختيار من هم اللاعبين من الفريق الحالي الذين يثق بهم لمساعدة البايرن على تحقيق الألقاب

 تعديل هيكل الرواتب: يجب على إيبرل توفير تكاليف الرواتب الذي ارتفع بالسنوات الأخيرة. يمكن أن يكون "ضحايا" هذا التقشف ألفونسو ديفيز وليروي ساني، اللذان تنتهي عقودهم في صيف 2025

 تحسين الصورة العامة: يحظى دريسن بسمعة طيبة بالنسبة للاعبين بصفته الرئيس التنفيذي. ومع ذلك، لا يمتلك تاريخًا كلاسيكيًا في كرة القدم ويبقى حذرًا عندما يتعلق الأمر بالأسئلة الرياضية. حتى بعد الهزيمة ضد ليفركوزن، كان دريسن متردد ما إذا كان يجب عليه التحدث علنًا في منطقة الصحفيين أم لا. يجلب إيبرل مرة أخرى الكفاءة الرياضية في كرة القدم إلى مجلس الإدارة ولن يخجل من أي سؤال رياضي.

 تحسين الأجواء في غرفة الملابس: هناك اضطراب في غرفة تغير الملابس في بايرن ويرجع ذلك أيضًا إلى كاثلين كروغر. يُقال أن مديرة الفريق التي كانت في يوم من الأيام شخصية محبوبة جدًا، أصبحت الآن في موقف صعب مع العديد من اللاعبين والموظفين. بسبب أنها تحمي الفريق أكثر من اللازم وتتصرف بأسلوب قاسي تجاه الموظفين والفريق. ويقال أيضا أن التصرفات الداخلية لكروغر كانت سببًا آخر في رحيل باستيان فيرنشايد عن إدارة الفريق وتولى بدلا من ذلك منصبه الجديد كـ "مستشار رياضي" إلى جانب فرويند. مثال آخر عندما تأخر ساني عن مغادرة الحافلة في مباراة الذهاب ضد مونشنغلادباخ الموسم الماضي، كان عليه أن يقود سيارته بنفسه إلى مطار أوبربفافنهوفن لأن كروغر لم تعد تحتمل التأخير وأرادت أن يكون مثال للاعبين.

إعادة صياغة استراتيجية التطور: منذ سنوات، يبحث البايرن عن مفتاح النجاح في مجال التطوير. 

حاليًا، هناك مخاوف في الأكاديمية بأنه يتم المحاولة بشكل كبير جدًا لنسخ نموذج التطوير من ريد بول سالزبورغ. 

ويظهر ذلك من تأثير الموظفين السابقين من سالزبورغ وشراكة "Red & Gold Football" مع نادي لوس أنجلوس الأمريكي وأندية شريكة أخرى. لذلك تتردد شائعات في ميونيخ بأنه قد يتم إلغاء فريق بايرن مينشين للشباب في دوري الإقليمي في المستقبل القريب. ولكن حاليًا يتم تصنيف هذه الشائعات في الإدارة التنفيذية على أنها خرافة.