نيروز الإخبارية :
بقلم: د. رأفت البيايضة
المشكلة ليست في طول البقاء بالموقع الإداري… بل في البقاء بلا أثر
لأنك لا تملك خمس سنوات من الخبرة، إذا كنت تعيش السنة نفسها خمس مرات. فالقيمة المهنية لا تُقاس بعدد الأعوام، بل بقدرتك على التطور وأنت باقٍ في موقعك.
الاستقرار الوظيفي لا يعني الجمود، وبقاء المدير طويلًا دون تجديد في الفكر أو الأدوات أو أسلوب القيادة لا يصنع خبرة، بل يصنع بيروقراطية صامتة تُدار تحت غطاء الاعتياد.
حين تتكرر الإجراءات نفسها، والعقلية نفسها، وطريقة اتخاذ القرار نفسها، تتحول الإدارة من مساحة إنجاز إلى دائرة مغلقة تقاوم التغيير وتُرهق المستفيد بدل أن تخدمه.
الإدارة الناجحة لا تُقاس بعدد المعاملات المنجزة، بل بجودة الأثر الذي تتركه كل معاملة. والقائد الحقيقي لا يحافظ على منصبه فقط، بل يحافظ على حيويته المهنية وقدرته على التجديد والاستجابة.
أما البقاء الطويل دون تطوير… فليس استقرارًا، بل تأجيلٌ هادئ للتراجع.
وكالة نيروز الإخبارية
لا مانع من الاقتباس واعادة النشر شريطة ذكر المصدر { وكالة نيروز الإخبارية } الآراء والتعليقات المنشورة تعبر عن رأي أصحابها فقط. © 2019 - جميع الحقوق محفوظة.
, بريد الكتروني : khalil.aljbour11 [at] gmail.com للإتصال : 0790980000
تصميم و تطوير 