أكد رئيس لجنة أمانة عمان الكبرى الدكتور يوسف الشواربة، أن الأمانة أعدت دليلا جديدا لتصنيف الوظائف المهنية والحرفية من شاغلي الدرجة الثانية من الفئة الثالثة، بهدف تصنيف هذه الوظائف وفقا للمستويات المعتمدة في وصف وتصنيف الوظائف المستند لأحكام نظام قواعد تصنيف العاملين المهنيين.

وقال إن هذا الاجراء يأتي لمواكبة خطة التحديث الإداري والاقتصادي والتي تركز على التوجه نحو التعليم المهني والتقني، ورفد الاقتصاد الوطني بكوادر مؤهلة.

وأوضح أن الأمانة أعدت بالتعاون مع كلية التدريب المهني المتقدم التابعة لمؤسسة ولي العهد، برامج تدريبية نظرية وعملية لمجموعة من الوظائف المهنية، كوظيفة حداد، وفني تكييف وتبريد وكهربائي، وفني تمديدات وفني حاسوب، وفني إلكتروني، بحيث يحصل المتدرب على شهادة مزاولة، مشيرا إلى أن تخريج الدفعة الأولى من الفنيين، والبالغ عددهم 42 فنيا، سيكون خلال نهاية الشهر الحالي، حيث سيحصلون على شهادة مزاولة مهنة بعد انتهاء تدريبهم في الكلية.

وأشار الشواربة، إلى أنه تم تأهيل وتدريب عدد من العمال من خلال دورة فنية متخصصة لغايات الفحوصات والاختبارات الإنشائية التي تتعلق بإنشاء الابنية والطرق ليصبحوا فنيي مختبرات إنشائية.

وأوضح أنه من خلال هذا التصنيف فان الأمانة ستقوم بتسكين شاغلي الوظائف المهنية والحرفية على المستويات المحددة لتحديد الخبرات والكفاءات من الحرفيين والمهنيين في أمانة عمان وضمن متطلبات تعديلات الأنظمة الإلكترونية من خلال حصر الموظفين الحاصلين على شهادة مزاولة مهنة ضمن جميع المستويات بمهني، وماهر ومحدد المهارات، بينما سيتم إلحاق الموظفين غير الحاصلين على شهادة مزاولة مهنة بالبرامج التدريبية المناسبة لغايات اجتياز الاختبار المهني المقرر لكل مستوى، كما سيتم إعداد برامج تدريبية لكافة المستويات لغايات اجتياز الاختبارات المهنية بالتنسيق مع الجهات المعنية

وأشار إلى أن مستوى (العامل المهني) تشمل الوظائف التي يتطلب إنجازها مهارات تغطي إطار المهنة بشكل متكامل، ويشرفون فنيا على أداء المرؤوسين وتخطيط وتقييم أعمالهم.

ويشمل مستوى (الماهر) الوظائف التي يتطلب إنجازها مهارات متعلقة بجزء متكامل من المهنة ويؤدون أعمالهم بشكل كامل بإشراف أو بدون إشراف.

وفيما يتعلق بمستوى (العامل محدد المهارات) فإنها تشمل الوظائف التي يتطلب إنجازها جزءا محددا من المهارات ويعملون تحت توجيه وإشراف مباشر من شاغلي الوظائف في المستويات المهنية الأعلى.

وأوضح الشواربة أنه سيتم منح إجازة المزاولة لمستوى العامل المهني من الدرجة الأولى، إذا استكمل برنامج مهني أول معتمد بنجاح، ونجح في برنامج لرفع الكفاءة من مستوى مهني درجة ثانية الى مستوى مهني درجة اولى واجتياز الاختبار المهني، إضافة إلى الحصول على شهادة خدمة لمدة سنة واحدة في مزاولة المهنة في سوق العمل، بعد حصوله على إجازة المزاولة للمستوى المهني والنجاح في الاختبار المهني.

وفيما يتعلق بالمهني درجة ثانية، فإنه يمنح إجازة المزاولة في هذا المستوى اذا استكمل برنامج مهني ثاني معتمد بنجاح، وحصل على شهادة خدمة لمدة سنتين في مزاولة المهنة في سوق العمل والحصول على إجازة المزاولة لمستوى العامل الماهر واجتياز الاختبار المهني، وشهادة خدمة لمدة ثلاث سنوات في مزاولة المهنة واستكمال برنامج مهني لمستوى عامل ماهر معتمد واجتياز الاختبار، وشهادة خدمة لمدة خمس سنوات في مزاولة المهنة في سوق العمل، إضافة إلى اجادة القراءة والكتابة وأن لا يقل عمره عن 21 عاما.

وقال الشواربة إنه بالنسبة لمستوى العامل الماهر، فعليه أن يستكمل برنامجا مهنيا معتمدا لمستوى العامل الماهر بنجاح، وان يكون حاصلا على الشهادة الثانوية المهنية لمتطلبات سوق العمل، إضافة الى شهادة خدمة لمدة سنة في مزاولة المهنة ونجاحه في الاختبار، وشهادة خدمة لمدة سنتين في مزاولة المهنة في سوق العمل بعد الحصول على إجازة المزاولة لمستوى العامل الماهر واجتيازه الاختبار بنجاح.

وفيما يتعلق بمستوى العامل محدد المهارات فعليه أن يستكمل برنامجا مهنيا معتمدا بمستوى محدد المهارات بنجاح، وأن يكون حاصلا على شهادة خدمة لمدة سنة واحدة في مزاولة المهنة واجتيازه الاختبار المهني المقرر بنجاح.

وشدد الشواربة على أهمية التدريب المهني لكافة المستويات بهدف تأهيل الموظفين وتطوير مهاراتهم، حيث يتطلب المستوى المهني 1400-2400 ساعة تدريبية شرط الحصول على شهادة الثاني ثانوي كحد ادنى للالتحاق بالتدريب، بينما يتطلب مستوى الماهر 1100-1400 ساعه تدريبية شرط الحصول على شهادة الصف العاشر كحد أدنى للالتحاق ، فيما يتطلب مستوى محدد المهارات 300-700 ساعه تدريبية شرط ان يجيد القراءة والكتابة.